此前网上盛传一张图科创之星，上面写着“土木死于2019，临床死于2025”，反映的是当下一些医院的困境，普遍面临着亏损降薪等情况。
某公立二甲医院的护士也发视频表示，我们医院可能快要破产了，已经拖欠了好几个月的工资了，而且我们的饭卡从9月份开始就没有再打钱。
我们都以为医院不挣钱或者亏损了才导致员工收入减少，但事实是，哪怕医院亏损，医院领导拿的也不少，一位桂林某医院的医生大胆发视频揭露了这一现象，她说：
医院领导在院务会上科创之星，在我们职工大会上公开的宣布我们医院亏损2100万。但是我在一次奖金领取的过程中，我无意的发现我们的院长助理，西兴分院的院长黄平竟然领了两万多块钱。那么我就在想一个问题，我们的护士有的人拿四百多，我们的职能科室只拿一千多、两千多，甚至有些职工啊只拿八十多。我们既然是已经亏损了，为什么院领导可以拿几万块钱？
所谓的账面亏损，指的是医院账面亏损是指特定会计期间内，医院按会计准则核算的总支出高于总收入，且常受医保结算滞后、未收回款项等影响，仅为账面上的未完全实现亏损，不等同于实际现金净流出或运营失败。
于是这位医生继续问：既然是账面亏损，那么我们单位就是盈利的，到底盈利了多少钱？是谁敢这么肆意胆大，敢做假账，来肆意的敛财，吃我们职工的人血馒头？
基层员工也是出力干活的那批人，有人只拿几十或者几百块的奖金科创之星，但是领导能拿2万，是基层员工的几十甚至几百倍，这公平吗合理吗？这让基层员工怎么心平气和的看待？
还有一个问题，这位医生继续问：
那就是说我们的公积金问题，公积金是根据我们的工资来核算的，为什么我们的领导要乘以系数呢？告诉我们很多，我就在想，你们到底是人民的公仆还是人民的老爷？
对于这个问题，网上查了下资料，给出的解释是：
领导的公积金缴存额较高，可能是因为其工资基数高，例如领导的年终奖金等收入按照职级系数进行分配，职级系数高，拿到的年终奖金可能是普通员工的数倍，从而使得其年度平均工资较高，进而导致公积金缴存额较高。
但不管是否合理都希望给一个合理的回复，有人说我们当地的医院也是亏损，但院领导或大科室主任年奖金都是几万起步，一年他们正常的收入都在几十万，还有些医疗器械和药品公司的好处比工资还要多!前几天刚被查的一个科室主任就家里就查出4000多万现金。
还有人也为这位医生鸣不平，说医院一年到头干活的都是医护人员，而领导高高在上，却拿着那么高额的薪酬，这合理吗?
正常来讲领导的收入要高于基层员工，这是众所周知，但差额过大就有问题了，这其中涉及的是分配上的问题，需要启动相关调查给大家一个说法才能打消大家的疑虑。
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